Антиконкурентна змова у сфері праці: історичне рішення CMA проти п’яти гігантів спортивного мовлення

У березні 2025 року британський антимонопольний орган — Управління з питань конкуренції та ринків (Competition and Markets Authority, CMA) — уперше виніс рішення про порушення у сфері трудових ринків, встановивши факт антиконкурентної змови між п’ятьма великими гравцями телемовлення у Великій Британії: BBC, BT, ITV, IMG та Sky. Йдеться про координацію щодо оплати праці фрілансерів, задіяних у створенні спортивного контенту. Загальна сума штрафів — понад 4,2 млн фунтів.

Для українських читачів пояснимо: CMA — це британський незалежний орган, аналог Антимонопольного комітету України, який забезпечує добросовісну конкуренцію на ринку та захищає інтереси споживачів і бізнесу. Його повноваження охоплюють боротьбу з картелями, зловживанням домінуванням, а також концентраціями, які можуть обмежувати конкуренцію.

Розслідування CMA тривало майже три роки і виявило, що компанії обмінювались комерційно чутливою інформацією (CSI) про ставки оплати фрілансерам, координували підвищення зарплат або утримувалися від них, аби не створювати "цінових воєн". Ідеться не лише про електронне листування, а й про WhatsApp-повідомлення, телефонні дзвінки та особисті домовленості.

Особливу увагу CMA приділила узгодженості дій (wage-fixing), яка відтепер вважається "порушенням за об’єктом" — тобто ця антиконкурентна змова є такою серйозною, що не потребує доказів негативного впливу на ринок. Це принципово новий етап у британській практиці — раніше подібних рішень у трудових питаннях не було.

Крім фіксації оплати, CMA також кваліфікує як антиконкурентні практики:

• no-poach угоди — домовленості не переманювати працівників один в одного;

• обмін іншими умовами працевлаштування, що впливають на конкуренцію.

  
  

Окремі компанії, зокрема Sky, уникли штрафів завдяки імунітету — вона першою повідомила про порушення. Інші ж (BT, IMG, ITV) отримали знижки на штрафи завдяки участі в програмі лояльності та погодженню на врегулювання. Наприклад, ITV вдалося зменшити свій штраф на 42,5%.

CMA також вирішило закрити паралельне розслідування стосовно антиконкурентної поведінки у виробництві телевізійного контенту поза спортом — з міркувань адміністративного пріоритету. Проте наголошено, що такі дії не виключають можливих подальших заходів у майбутньому.

CMA наголосило: компанії повинні навчати HR-відділи, оновлювати політики дотримання конкурентного законодавства та уникати неформального обміну інформацією з конкурентами — навіть у таких сферах, як оплата фрілансерів. І планує опублікувати додаткові рекомендації для роботодавців щодо уникнення антиконкурентної поведінки на ринку праці.

Цей прецедент — сигнал для бізнесу у Великобританії та за її межами: антиконкурентна поведінка на ринку праці, така як фіксація заробітних плат, заборона переманювання працівників чи обмін зарплатними даними між конкурентами, — є таким самим серйозним порушенням, як і змови щодо цін або тендерів.